Сегодня процедура ликвидации предприятия является основанием для увольнения всех сотрудников по инициативе работодателя.

Причем распространяется это правило, в соответствии с Трудовым кодексом РФ также и на лиц, которых работодатель сам не имеет право уволить в остальных случаях. Сегодня при ликвидации предприятия возможно увольнение даже находящейся в декрете женщины.

Какие имеют права

Сегодня в соответствии с трудовым законодательством декретницы имеют достаточно большое количество самых разных прав.

Именно поэтому прежде, чем приступить к процедуре увольнения подобного рода лиц с предприятия, необходимо внимательно ознакомиться со всеми основными моментами. Так можно будет избежать достаточно серьезных затруднений с контролирующими органами.

Сегодня фактически увольнение беременных женщин исключено, не допускается законом. Но при этом существует перечень исключений. Одним из них и является ликвидация.

Но при этом следует помнить о некоторых особенностях подобного рода процедуры. Находящиеся в декрете женщины имеют достаточно большое количество самых разных прав:

  • при проведении ликвидации предприятия находящаяся в декрете женщина имеет право быть уволенной в «последних рядах»;
  • если осуществляется ликвидация путем слияния или же реорганизации, работодатель обязан предложить беременной женщине альтернативную вакансию;
  • в обязательном порядке, как и во всех остальных случаях, находящаяся в декрете женщина должна быть предупреждена об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Сам процесс увольнения в обычном случае возможен только лишь после выхода женщины из декрета. Но в случае осуществления ликвидации предприятия допускается не ожидать окончания данного срока.

Важно лишь помнить о обширном перечне различного рода обязательств работодателя перед работницей. Их невыполнение грозит административной, а также в некоторых случаях уголовной ответственностью.

Помимо особых прав, которые имеют беременные трудоустроенные женщины, имеются также стандартные. К ним относятся следующие:

  • выплата всех денежных задолженностей;
  • выдача документов.

Все обозначенные выше права работника отражаются в ТК РФ. Кадровому работнику, осуществляющему увольнение сотрудников, важно заблаговременно ознакомиться со всеми законодательными документами, регламентирующими этот вопрос. Так можно будет избежать большого количества различных проблем.

Порядок

Фактически, алгоритм прекращения трудовых взаимоотношений между работником и работодателем в случае по причине ликвидации предприятия осуществляется стандартным образом за одним моментом.

Необходимо будет заблаговременно, за 2 месяца или же ранее, уведомить сотрудника о самом факте предстоящего увольнения. В противном случае сам факт увольнения будет незаконным.

Сам алгоритм увольнения выглядит следующим образом:

  • формируется специальное уведомление о прекращении трудовых отношений – оно составляется в произвольной форме, каких-либо унифицированных форм на данный момент не существует;
  • составляется приказ на увольнение – с ним работник ознакамливается под подпись;
  • осуществляется начисление всех расчетных сумм;
  • в день увольнения все задолженности по заработной плате и иные денежные начисляются наличным/безналичным расчетом;
  • также в день увольнения выдаются все обязательные при прекращении трудовых взаимоотношений документы.

Каждый пункт имеет свои особенности и нюансы. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться заблаговременно. Особенно важно отнестись к процессу формирования денежной выплаты.

Задержка более, чем на 1 день подразумевает начисление пени. Невыплата расчетных, выходного пособия в течение длительного времени подпадает под действие Уголовного кодекса РФ.

В случае проведения проверки налоговыми органами максимально пристальное внимание уделяется именно документации, связанной с увольнением, а также денежными начислениями работникам. С них обязательно уплачивается налог на доходы физических лиц. Какие-либо нарушения не допустимы.

Необходимые документы

При осуществлении процедуры увольнения необходимо будет составить определенный перечень документов.

Он включает в себя следующее:

  • приказ на увольнение №Т-11 или же №Т-11а (распоряжение в случае, когда единовременно увольняется большое количество работников);
  • уведомление о процессе ликвидации и последующем увольнении;
  • трудовая книжка – должна быть заполнена соответствующим образом;
  • личная карточка работника – по форме №Т-2.

При прекращении трудовых отношений с беременной женщиной необходимо будет в обязательно порядке составить приказ. Формат его унифицирован, установлен на законодательном уровне. Если каждый работник увольняется по отдельности – необходимо использовать №Т-11.

Намного практичнее применить форму №Т-11а. Она представляет собой специальную таблицу с указанием должностей, а также иных реквизитов работников.

Таким образом можно будет уволить и находящуюся в декрете женщину, просто беременную и выполняющую свои непосредственные обязанности.

Отдельное внимание стоит уделить именно заполнению трудовой книжки. Так как неверное занесение данных в этот документ является достаточно серьезным основанием для обращения в суд.

В случае наличия ошибок и невозможности устройства работника на новую работу по этой причине работодателю могут быть назначены достаточно серьезные штрафы.

Судебная практика по этому поводу однозначна. Если будет иметь место действительное нарушение законодательства – суд встанет именно на сторону простого работника. Увольнение по причине ликвидации понимается трактуется законом как инициатива работодателя.

Именно поэтому в рассматриваемом случае запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

При внесении соответствующей записи в трудовую следует руководствоваться специальным положением, регламентирующим алгоритм заполнения подобных документов.

Выплаты по беременности при ликвидации предприятия

В случае увольнения по причине ликвидации предприятия работнику полагаются выплаты следующего характера:

  • заработная плата за уже отработанное время;
  • денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
  • все начисления, отраженные в коллективных и трудовых договорах;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по уходу за ребенком – если имеется необходимость.

Все выплаты рассчитываются стандартным образом. Помимо обычных, положенных при увольнении по любым основаниям, работнику в случае ликвидации предприятия обязательно будет начислить выходное пособие.

Размер его составляет величину средней заработной платы за последние 12 месяцев работы. Выходное пособие начисляется за 1 месяц в перед.

Если по какой-то причине в течение следующих 2 месяцев уволенный сотрудник все ещё не смог найти работу, ему полагается начисление ещё 2 подобных выплат.

Например: Величина заработной платы сотрудника за 1 месяц работы составляет 10 тыс. рублей. В течение последнего года работы у ликвидируемого работодателя он получил всего 120 тыс. рублей. (12×10 тыс. рублей). Всего за весь расчетный период он работал в течение 249 дней.

В таком случае величина среднего заработка будет рассчитываться следующим образом:

Величина самого выходного пособия составит:

Работодателю следует помнить, что подобного рода доход является налогооблагаемым. Именно поэтому его необходимо будет учитывать при осуществлении расчета базы для отчисления налога на добавочную стоимость. Также необходимо будет сделать отчисления во все государственные внебюджетные фонды.

Важно помнить: в первую очередь погашается именно задолженность по заработной плате, а также по различным компенсациям в связи с нанесением вреда здоровью. И только потому осуществляются иные выплаты.

Оповещение работницы

Важно помнить о том, что уведомление работницы о предстоящей ликвидации строго обязательно – за 2 месяца, не позднее.

При этом в самом документе-уведомлении должны быть отражены следующие факты:

  • полное наименование юридического лица;
  • должность, а также фамилия, имя и отчество самой увольняемой;
  • указывается ссылка на документ, регламентирующий сам процесс увольнения;
  • обозначается должность исполнительного органа, на основании решения которого составлено уведомление;
  • обозначаются реквизиты исполнительного органа, проставляется его подпись;
  • в нижней части документа должна располагаться печать организации, а также фамилия и должность увольняемого с его подписью.

Если по какой-то причине с приказом на увольнение, а также уведомлением ознакомиться работника не удается, необходимо будет составить специальный акт.

При его наличии увольнение не будет считаться незаконным. Сам акт стоит в обязательном порядке оформлять в соответствии с установленной в законодательстве формой.

Процедура увольнения декретной работницы имеет очень большое количество самых разных нюансов и особенностей – со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее.

Перечень законодательных актов, регламентирующих различным образом вопрос расторжения трудовых отношений, достаточно обширный. Все их обязательно учитывать.

Видео: Выплаты работникам при увольнении