Процесс ликвидации предприятия влечет увольнение сотрудников. Расторжение договоров производится со всеми категориями работников, включая льготные группы лиц – сотрудников, не достигших совершеннолетия, находящихся в периоде беременности или имеющих малолетних детей. Процедура увольнения при ликвидации осуществляется поэтапно.

Правила

После принятия учредителями решения о ликвидации предприятия организация уведомляет о предстоящем увольнении работников Центр занятости (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Законодательством установлены сроки для уведомления органа.

Оповещение производится не позднее 2-х месяцев от даты расторжения договоров или 3-х месяцев в случае планирования массового увольнения работников.

Уведомление производится:

 В письменном виде  Документ составляется в произвольном порядке, если у Центра занятости отсутствует разработанный бланк. Унифицированная форма отсутствует
 С представлением полной информации о высвобождаемых лицах  Состав данных включает сведения увольняемых работников – ФИО, должности, размера заработной платы и условий выплат вознаграждения

Документу присваивается номер по журналу исходящей корреспонденции предприятия.  При отправке уведомления почтой потребуется дополнительно оформить услугу о вручении.

Ответственные лица организации дополнительно должны уведомить об увольнении профсоюзный орган и сотрудников предприятия. Законодательством установлено условие о предупреждении лиц в ст. 180 ТК РФ.

Ознакомление работника с предстоящим прекращением действия трудового договора производится:

  • в письменном виде под роспись с указанием лицом даты ознакомления. До лица должна быть доведена точная дата расторжения договора, установленная ранее дня ликвидации предприятия;
  • не позднее 2-х месяцев до даты увольнения для лиц, имеющих бессрочные трудовые договоры, оформленные как основные соглашения или совместительство;
  • не позднее 3-х дней в отношении категорий лиц, заключивших трудовые договоры сроком до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ). Единовременное пособие при увольнении данной категории работников не выплачивается;
  • не позднее 7-ми дней для лиц, трудоустроенных на время исполнения сезонных работ (ст. 296 ТК РФ). Пособие работникам назначается в сумме двухнедельного среднего заработка.

Уведомление составляется в количестве экземпляров по числу получателей (допускается издание одного документа для всей численности).

Документ регистрируется в книге уведомлений и предложений работников. Один экземпляр с подписью сотрудника и датой предупреждения получает работодатель, второй вручается сотруднику.

На экземпляре работодателя сотрудник должен внести запись о получении уведомления. От даты вручения документа идет подсчет двухмесячного срока до увольнения.

Если работник отказывается ставить подпись на уведомлении, официально организованная комиссия составляет акт об отказе. Документ составляется в произвольной форме с включением информации, достаточной для обоснования отсутствия подписи.

Комиссия в составе не менее 3 человек должна внести в акт сведения:

  • об отказе конкретного работника подписывать документ;
  • описания возможных причин отказа;
  • точного времени его уведомления.

Предупреждение сотрудников осуществляется вне зависимости от обстоятельств отсутствия работника (например, по болезни или нахождения в отпуске). Работодатель должен пригласить сотрудника для беседы и предупреждения об увольнении.

При отсутствии возможности установить связь с сотрудником уведомление высылается лицу на адрес проживания. Корреспонденция пересылается заказным письмом с описью и оплаченной услугой о вручении.

Законодательство не устанавливает обязанность уведомления всех работников организации одновременно.

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия производится поэтапно в зависимости от конкретных обязанностей и производственной необходимости. Например, члены ликвидационной комиссии должны быть уволены позже остальных работников.

Порядок

Основанием для увольнения работника служит приказ. Работодатель издает приказ формы Т-8 по истечении двухмесячного срока после уведомления.

Сотрудник должен ознакомится с приказом и расписаться в документе. В случае отказа подписи в документе делается соответствующая отметка, удостоверяемая подписью 2-х других работников.

В день увольнения, являющийся последним рабочим днем сотрудника, ответственное лицо предприятия производит операции:

  • внесение записи в трудовую книжку. Увольнение производится по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • предъявление работнику трудовой книжки для ознакомления с записью;
  • выдача трудовой книжки. О получении документа работник расписывается в журнале учета с указанием даты;
  • произведение расчета по суммам, начисленным работнику;
  • выдача справок о полученном заработке и, по запросу лица, копий приказов за период работы в организации.

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, его приглашают для расчета и получения документов.

При увольнении по ликвидации работник может рассчитывать на получение:

  • заработной платы, начисленной до уведомления об увольнении;
  • компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за весь период работы на предприятии;
  • выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Работник имеет право на оплату 2-х месяцев, предоставляемых законодательством для трудоустройства с зачетом выплаченного выходного пособия.

Для получения пособия работник должен доказать отсутствие трудоустройства (предъявить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на работу).

В случае трудоустройства пособие выплачивается пропорционально дням до дня приема. Пособие на время трудоустройства не выплачивается лицам, трудоустроенным по совместительству.

Пособия, выплачиваемого Центром занятости. Сумма в размере среднего заработка назначается при обращении в Центр не позднее 2-х недель от даты увольнения.

Если на момент обращения предприятие уже ликвидировано и исключено из реестра, право на оплату пособия за третий месяц утрачивается.

По решению Центра занятости средний заработок может сохраняться и на более длительный период при отсутствии возможности предоставить лицу работу, соответствующую его квалификации. Порядок выплат выходных пособий установлен в ст. 178 ТК РФ.

При ликвидации филиала процедура увольнения работников поводится аналогично расторжению договоров при закрытии целого предприятия (ст. 81 ТК РФ). Правило распространяется на обособленное подразделение, удаленное территориально.

Как написать заявление, образец

Работник может выказать пожелание уволиться раньше определенного при ликвидации срока. На имя руководителя подается заявление о намерении. При увольнении лицо получает дополнительную компенсацию.

Сумма выплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до даты расторжения договора по сроку уведомления.

При досрочном увольнении работник должен подать заявление на имя руководителя. В документе указывается точная дата увольнения.

Примерный текст заявления: «Прошу уволить меня досрочно по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации 15.07.2015 с выплатами, предусмотренными ст. 178, 180 ТК РФ».

Увольнение беременной при ликвидации организации

Льготное положение беременной женщины не реализуется при ликвидации компании. Увольнение производится на общих основаниях с выплатой выходного пособия.

Если лицо на момент начисления пособия находится в отпуске по беременности и родам (БиР), сумма рассчитывается на основании заработка, полученного до отпуска.

При увольнении лица возникает дополнительная особенность, касающаяся получения выплат по листку нетрудоспособности, оформленного по беременности и родам. Если открытие больничного листка возникает до расторжения договора, выплату производит работодатель.

При наступлении отпуска по БиР после увольнения сотрудницы оплату листка нетрудоспособности производит социальная служба.

При ликвидации предприятия, проведенной согласно требований законодательства, увольнение сотрудников производится с предварительным уведомлением, выплатой единовременного пособия, сохранением среднего заработка на период трудоустройства.

При нарушении порядка увольнения работник может оспорить увольнение и предъявить претензии организации до ее ликвидации или правопреемнику при его наличии.

Видео: Увольнение работников в связи с ликвидацией